Pour la 4ème année consécutive, Nexity fait partie des 484 entreprises mondiales, dont 14 françaises, classées dans l’indice Bloomberg Gender-Equality qui distingue les acteurs engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Le Bloomberg Gender-Equality Index suit la performance des sociétés cotées qui s’engagent à partager leurs efforts en faveur de l’égalité femmes-hommes à travers leurs politiques internes, la représentation et la transparence.

Cet indice évalue les actions déployées par le Groupe dans les cinq domaines suivants : leadership féminin et vivier de talents, parité salariale, culture inclusive, politique contre le harcèlement sexuel et promotion des femmes.

Des résultats en hausse !

2023 marque la nette progression du Groupe avec un score de 80/100, soit 5 points supplémentaires par rapport à l’année précédente, grâce à une politique d’inclusion volontariste et une démarche d’amélioration continue.

Au sein du Groupe, l’approche relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes repose sur cinq engagements clés :

• Féminiser les instances dirigeantes et les postes plus traditionnellement masculins
• Maintenir l’équité salariale entre les collaborateurs à postes, compétences et profils équivalents
• Garantir une évolution de carrière à la hauteur des compétences des collaboratrices
• Veiller à l’équilibre vie privée et vie professionnelle notamment à travers l’aide à la parentalité
• Sensibiliser l’ensemble des managers et collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle

Zoom sur la féminisation du Groupe au 31 décembre 2022

« C’est une véritable fierté et une reconnaissance du travail accompli d’être pour la quatrième année consécutive dans le classement dans l’Indice Bloomberg Gender-Equality et d’avoir progressé de 5 points. Notre exigence en matière de diversité, de mixité et de parité est pour nous un prérequis à notre position de leader du marché, en plus de contribuer à la performance du groupe. Nous restons persuadés que, notamment sur l'équilibre femmes-hommes, seule une conviction forte, crédibilisée par des actes, pourra mener le changement culturel dont les entreprises ont besoin pour construire une ­société plus ­équitable et plus juste. » Véronique Bédague, Présidente-Directrice générale de Nexity